En APV skal indeholde en systematisk kortlægning af arbejdsforholdene i arbejdsområdet.

  WEB-TV: APV i Dialog

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en Arbejdspladsvurdering (APV).

En arbejdspladsvurdering skal være skriftlig og justeres løbende i takt med udviklingen. Mindst hvert tredje år skal den gennemgå en systematisk revision.

Procedure for APV

Ved en arbejdspladsvurdering skal man anvende følgende procedure:

• Kortlægning af arbejdsmiljøforholdene i arbejdsområdet
• Beskrivelse og vurdering af sygefraværet og de problemer, der kan være 
• Prioritering af løsninger og udarbejdelse af handlingsplan
• Gennemførelse og opfølgning af handlingsplanen  

Vurdering af påvirkninger

En arbejdspladsvurdering indeholder en vurdering af de påvirkninger, som et menneske kan blive udsat for på en given arbejdsplads eller i et givet arbejdsområde. Der er en vejledning om branchemæssige påvirkninger i Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejvisere.

Liste over Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejvisere.

Gode links om APV

Vejledning om Arbejdspladsvurdering - At-vejledning 1. juli 2009
Denne At-vejledning handler om, hvilke krav lovgivningen stiller til virksomhedernes arbejdspladsvurdering (APV). Vejledningen henvender sig både til virksomheder og medarbejdere, og den kommer bl.a. med forslag til, hvordan en APV kan gennemføres.

APV-guiden

Denne guide fra Industriens BrancheArbejdsmiljøråd indeholder råd og vejledning til jer, der gerne vil i gang med APV i virksomheden, eller som måske savner inspiration til at skubbe en igangværende proces videre.

Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
Denne bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet gælder for ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver.

Til toppen