Der er dog mulighed for, at arbejdsmarkedets parter kan indgå aftaler om, at de varetager opgaven med at fastsætte visse regler og kontrollere, at de bliver overholdt. Forpligtelsen skal være aftalt i en kollektiv overenskomst.

Den kollektive overenskomst skal være indgået mellem landsdækkende organisationer, Københavns og Frederiksberg Kommuner eller Hovedstadens Sygehusfællesskab på den ene side og en landsdækkende lønmodtagerorganisation på den anden side.  

Skal følge arbejdsmiljøloven

Parternes aftale skal følge det niveau, som Arbejdstilsynet har fastlagt. Arbejdsgiveren skal dokumentere over for Arbejdstilsynet, at aftalen som minimum yder samme beskyttelse som arbejdsmiljøloven. Til gengæld fører Arbejdstilsynet ikke tilsyn, og overtrædelser skal behandles i det fagretslige system.

Hvis en faglig organisation ikke vil rejse sagen i det fagretslige system, behandler Arbejdstilsynet sagen.

Lovgrundlaget står i arbejdsmiljølovens  § 72 b.

På Beskæftigelsesministeriets websted er der en kort omtale af reglerne:

Se Fakta om partsaftaler.

Læs om "Særlige partsaftaler" i menuen til venstre.