Mænd og kvinder er lige meget udsat for mobning og det kan forekomme inden for alle fag.

Vigtigt at diskutere værdier

Eksistensen af mobning og chikane er altid et udtryk for et dårligt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

For at forebygge mobning, chikane og vold er det vigtigt, at arbejdspladsen er bevidst om at diskutere normer og værdier, opstiller sanktioner og etablerer et uafhængigt system til at håndtere klager.

Indsats mod vold skal forankres i organisationen
Vold på arbejdspladsen er et stigende problem. Mange steder er man rigtig god til at forebygge, men indsatsen skal forankres helt ned i organisationen, hvis den skal have den fulde effekt.

Gode links

Pjece om indsatsen mod vold, mobning og chikane fra KTO
Her kan du læse om udformningen af retningslinjer i MED om vold, mobning og chikane, herunder forslag til at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Magasinet Arbejdsmiljø nr. 12 2009: Vold og trusler: Ar på krop og sjæl
Vold og trusler på arbejdspladsen bliver mere og mere udbredt. Mange steder er man rigtig god til at forebygge, men indsatsen skal forankres helt ned i organisationen, og det er man desværre ikke lige god til alle steder, lyder vurderingen fra flere eksperter.

Tema om mobning på arbejdspladsen

Den nyeste viden om mobning på danske arbejdspladser samt gode råd og værktøjer til at forebygge og håndtere mobning. 

Handlingsplan mod mobning - 9 hovedelementer
Se de 9 hovedelementer, som nyere forskning anbefaler, at der bør indgå i en handlingsplan mod mobning på arbejdspladsen.
 
Overblik over mobning
Stopmobning.dk er en hjemmeside fra Socialt Udviklingscenter, der giver overblik over værktøjer, litteratur, arrangementer og projekter om mobning.