Alle offentlige arbejdspladser skal lave målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel mindst hvert 3. år.

Seks nøglebegreber

Motivation i arbejdet kan sammenfattes i seks nøglebegreber: Tilfredshed, belønning, involvering, mening, indflydelse og udvikling.

Begreberne bruges inden for arbejdsmiljøforskning, da de kan være vigtige pejlemærker for, hvordan det står til med den enkeltes arbejdsmiljø.

Gode links om motivation

Guide til motivation og fastholdelse
Lederweb.dk har samlet en række temasider med bl.a. artikler og værktøjer om, hvad motivation er, hvad medarbejdere motiveres af samt en række værktøjer til, hvordan du motiverer dine medarbejdere og ikke mindst dig selv.

Se hvordan nøglebegreberne opleves
Se hvordan 56 jobgrupper oplever tilfredshed, belønning, involvering, mening, indflydelse og udvikling i forhold til landsgennemsnittet i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs undersøgelse om psykisk arbejdsmiljø fra 2005.

Brug NFA's spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø
Du kan undersøge tilfredsheden og det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen ved hjælp af de velafprøvede spørgeskemaer fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA). Især det såkaldte mellemlange skema giver en detaljeret afdækning og god mulighed for at sammenligne med landsgennemsnittet og jeres egen branche. 

Tema om fastholdelse
På portalens temaside kan du få inspiration til, hvordan I kan skabe attraktive og rummelige arbejdspladser for alle aldersgrupper og gøre en særlig indsats for seniorerne.